誰もがやりたがらない仕事を誰よりも誇りをもって取り組みます!
株式会社 奥田建物管理
10:00~18:00(月~金)

採用情報

募集要項

正社員、アルバイト、パート、事務職、協力業者

給与体系
管理職プロジェクトマネージャー。基本給+残業手当+業績給+ボーナス
ボーナスは業績連動とする

業務社員
日給月給+残業手当+ボーナス、ボーナスは業績連動とする

パートアルバイト時給+残業手当+ミニボーナス、ミニボーナスは業績連動とする

給与例
管理職
プロジェクトマネージャー基本給185,000円+残業30,000円+業績給165,000円 合計380,000円

給与例
業務正社員】日給11,000円×23日+残業代20,000円 合計273,000円

 パートアルバイト】時給1,200円+一日5時間×月10日出勤 合計60,000円

※社会保険加入 / 退職金制度有り

採用方針

  1. 経営理念に共感できる人
  2. 素直な心を持つ人
  3. 挨拶の出来る人
  4. 仕事に情熱を傾けることが出来る人
  5. 笑顔が良い人
  6. 感謝の心を持つ人
  7. 思いやりの心を持つ人

社員に関する方針

  1. 性別・出身・宗教は問わない。
  2. 就業規則や必要な諸規則は書式化して整備する。
  3. 年間2回労働条件や就業環境の意見や要望を聞とる為の個人面談をする。
  4. 給料とは(成果とプライドお客様からいただくもの)給料は多摩地区同業会社のモデル賃金の10%高を目標とする。
  5. 退職者(定年退職)65歳もって定年とする。65歳を過ぎた場合でも70歳まで嘱託として働くことが出来る。
  6. 嘱託(70歳まで)1年契約としその都度契約を更新するか検討する。70歳を過ぎるとパート嘱託となる80歳まで。最高の人生を送るための仕事より人生を楽しむために時間を使う。
  7. 年2回 評価表により評価する。
  8. 相対評価にて評価する。
  9. 能力よりも熱意、考え方を評価する。
  10. 年1回の評価により昇給昇格、減給降格を決定する。
  11. 賞与は年間2回半期ごとの評価、とする(経営利益の30%を原資とする)。
  12. 経営が赤字の場合は賞与は無しとする。

教育・訓練に関する方針

  1. 社内教育の教科書は経営計画書。
  2. 良い社風づくりは人づくり。
  3. 環境整備と朝礼が一番大切な社員教育の場。
  4. 毎日の環境整備を習慣化する。
  5. 毎日の朝礼で経営理念を唱和する。
  6. 毎日の朝礼で経営計画書を1ページずつ読み上げる。
  7. 年1回合宿研修を行う。
  8. 親孝行期間を定め感謝の気持ちを伝える(5月1日~6月30日)
  9. 親孝行は業務命令とする。
  10. 親孝行手当を支給する<食事代10,000円>写真と領収書を提出。

応募方法

電話またはメールにて受付させていただきます。

01.エントリー

02.電話またはメール

03. 面 接(履歴書持参)

04. 内 定(書類及びメール)

※面接日、入社日等はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問合せください。
 応募に関する秘密は厳守します。また、個人情報は採用活動にのみ使用します。